Co krásného plánujete pro sebe, pro svůj tým či pro celou firmu v roce 2014 a už teď se na to těšíte?
Každý týden jsme vám přinášeli anketu se čtyřmi názory čtyř osobností na aktuální otázky z oblasti HR. Myslíme si, že je čas na změnu a tento díl je poslední....
Jaký počin, na který jste opravdu pyšní, se vám osobně v roce 2013 nejvíce zdařil? A nemusí to být jen z oblasti HR partnerství…
Každý týden vám přinášíme anketu se čtyřmi názory čtyř osobností na aktuální otázky z oblasti HR.
Jak vidíte vývoj HR byznys partnerství za tři až pět let? Budou ještě HR partneři existovat? A změní se razantně způsob jejich práce?
Každý týden vám přinášíme anketu se čtyřmi názory čtyř osobností na aktuální otázky z oblasti HR.
Jak se vám daří uspokojovat stále rozmazlenější potřeby vrcholového vedení ohledně jejich vlastního rozvoje?
Každý týden vám přinášíme anketu se čtyřmi názory čtyř osobností na aktuální otázky z oblasti HR.
Těžký život HR byznys partnerů – solidární přiznání se může týkat i vás
Pravidelně týden co týden zde tepu do čtyř skvělých HR ředitelů / byznys partnerů, ale upřímně řečeno, oni to často vážně nemají jednoduché. Vezměme si třeba...
Kdybyste měli uvést jen jednu klíčovou kompetenci, kterou ideální HR byznys partner musí mít, jaká by to byla?
Každý týden vám přinášíme anketu se čtyřmi názory čtyř osobností na aktuální otázky z oblasti HR.
Když se ve firmě vybírají lidé do talentových programů, hlásíte tam také aktivně členy svého týmu, nebo čekáte, že oni – a pak případně i vy sami – tam budete nominováni nejvyšším vedením?
Každý týden vám přinášíme anketu se čtyřmi názory čtyř osobností na aktuální otázky z oblasti HR.
Má mít HR byznys partner možnost práva veta a stát si za svým navrhovaným přístupem i v rozporu s top manažerem?
Každý týden vám přinášíme anketu se čtyřmi názory čtyř osobností na aktuální otázky z oblasti HR.
Je lepším HR byznys partnerem člověk, který pochází z praxe (obchodní, výrobní atd.), nebo je lepším partnerem ten, kdo na to má „školy“ – tedy klasické vzdělání vhodné pro HR profesi?
Každý týden vám přinášíme anketu se čtyřmi názory čtyř osobností na aktuální otázky z oblasti HR.
Rozhovory 4x4: Představte si, že máte na vzdělávání a rozvoj HR týmu naprosto neomezený rozpočet. Co byste svým lidem dopřáli, aby z nich byli co nejdříve špičkoví HR odborníci a byznys partneři?
Každý týden vám přinášíme anketu se čtyřmi názory čtyř osobností na aktuální otázky z oblasti HR.
Rozhovory 4x4: Čím by vám v ostatních odděleních ve firmě nejvíce pomohli, aby HR partnerství u vás fungovalo ve stavu ideál?
Každý týden vám přinášíme anketu se čtyřmi názory čtyř osobností na aktuální otázky z oblasti HR.
