Zážitek nade vše

Podle nedávného výzkumu uskutečněného mezi 46 000 kandidáty1) nedostane 61 % z nich po setkání s náborářem jakoukoli zprávu.

Od nedůvěry ke spolupráci: jak nám flexibilní formy práce pomohou změnit její kulturu

Před čtyřmi lety jsem v jednom článku psal, že na českém trhu práce je převažující emocí strach a nedůvěra. Odvaha a moderní myšlenky se moc nenosí. Čtyřiadvacet...

Anketa: Řekněte nám, jak se vám líbíme

Co třeba přesunout nábor pod ředitele?

Nedávno mne zaujal článek Jacque Vilet s názvem Zkuste přesunout nábor zaměstnanců pod marketingové oddělení. Shodnu se s ním v tom, že v marketingu je mnoho kompetencí...

Zkuste přesunout nábor zaměstnanců pod marketingové oddělení

Při pročítání zahraničních serverů věnujících se oblasti recruitingu a HR mne zaujal článek Jacque Vilet, který mi stál za přeložení. Jsem totiž velmi zvědavý,...

Chudé HR sedí na truhle plné peněz

Dospěl jsem k osobnímu poznání, že mezi marketingem a HR marketingem většiny firem, se kterými jsem měl tu čest přijít do kontaktu, zeje propast široká tak, že...

Nevyhazujte staré lidi do koše, jsou to moudří stařešinové a mentoři! 

Vzhledem k nedostatku dovedností a pracovníků na trhu se podle doporučení a výzkumů různých institucí a organizací má vzdělávací proces ve firmách zaměřit více...

Co krásného plánujete pro sebe, pro svůj tým či pro celou firmu v roce 2014 a už teď se na to těšíte?

Každý týden jsme vám přinášeli anketu se čtyřmi názory čtyř osobností na aktuální otázky z oblasti HR. Myslíme si, že je čas na změnu a tento díl je poslední....

Jaký počin, na který jste opravdu pyšní, se vám osobně v roce 2013 nejvíce zdařil? A nemusí to být jen z oblasti HR partnerství…

Každý týden vám přinášíme anketu se čtyřmi názory čtyř osobností na aktuální otázky z oblasti HR.

Jak vidíte vývoj HR byznys partnerství za tři až pět let? Budou ještě HR partneři existovat? A změní se razantně způsob jejich práce?

Každý týden vám přinášíme anketu se čtyřmi názory čtyř osobností na aktuální otázky z oblasti HR.

Videodotazníky: Jak se osvědčují při náboru?

Typické výběrové řízení? Pošlete životopis, možná absolvujete telefonický předvýběr a pak vás pozvou na pohovor nebo do assessment centra. Mezi české personalisty...