Stálé rubriky

Co krásného plánujete pro sebe, pro svůj tým či pro celou firmu v roce 2014 a už teď se na to těšíte?

27.12.2013 Lenka Mrázová 0 komentářů

Každý týden jsme vám přinášeli anketu se čtyřmi názory čtyř osobností na aktuální otázky z oblasti HR. Myslíme si, že je čas na změnu a tento díl je poslední. I díky sváteční atmosféře se tedy loučíme trošku osobněji, než jindy. Všem zároveň děkujeme a přejeme pevné zdraví, samé úspěchy, hodně štěstí a životní pohody v příštím roce.

Václava Jersáková:

Většinu mého života dosud tvořily strategie, projekty, cíle, klíčové ukazatele, akční plány, termíny. Rozhodla jsem se na chvíli neplánovat a nebýt moc akční. Nechávám věci plynout a těším se, co krásného ke mně přijde.
Vlastně ano, na jednu věc v příštím roce se těším už teď. Úspěšně skončí rodinný, téměř před 30 lety nastavený „plán“ dát našim dětem dobré vzdělání, otevřít jim dveře do světa a nechat je vybrat si svoji životní cestu. Poslední dcera dostuduje a všechny tři půjdou dál už samostatně svým dospěláckým nezávislým životem. Završí se tak pozitivně jedna moje životní etapa a na to se opravdu moc těším.
Přeji všem krásné a klidné svátky, hodně štěstí a spokojenosti na vaší životní cestě nejen rokem 2014!

Hana Smítalová:

To je krásná otázka, tak to zkusím popořádku. :-)
Pracovně chystám pár nových projektů se zajímavými klienty, ale protože je to všechno ve stavu zrodu, nechci předbíhat a zakřiknout to. Takže pokud se vše povede, určitě se o zkušenosti podělím v HR kavárně.
Aby se mi lépe pracovalo, tvořilo a fungovalo, chystám se pořídit si iPad Air, který je prostě dokonalý a určitě se stane mým dalším parťákem.
Nějaký čas nosím v hlavě soukromý projekt s pracovním názvem „papírový workshop“, který je úplně mimo mou profesi. Jednak strašně ráda pracuji s papírem, ale ještě raději bych udělala něco společného se svou životní kamarádkou, která s papírem dokáže pravá kouzla. A přiznávám, že mi tentokrát nejde ani tak o výsledek jako o společně strávený čas, legraci, radost a zábavu.
Plánuji víc vařit, více se potkávat s přáteli, propojovat se s novými inspirativními lidmi a hlavně... chystám se být zdravá a šťastná, což přeji vám všem!!!

Luboš Tejkl:

Během prvního kvartálu přecházím v rámci banky na jinou pozici. Moc se na tuto změnu těším a pevně věřím, že pro můj tým i pro celou banku nejdeme toho nejlepšího možného nástupce, ideálně nástupkyni. Před tím bych u nás na centrále ještě rád otevřel sportovně-relaxační centrum, na kterém již dlouhodobě s mým týmem pracujeme. Zavádíme do banky program „Zdravá firma", který by měl lidem umožnit poznávat zdravý životní styl, naučit se relaxovat, zkrátka věnovat se sami sobě po všech stránkách, tedy jak duševní, tak fyzické. Doufáme, že tak pomůžeme k vyrovnání stále se zvyšující pracovní zátěže, která se na naše zaměstnance valí v posledních letech. Na celém projektu je zajímavé i to, že na něm budou velkou měrou participovat zdravotně handicapovaní lidé.

Hana Velíšková:

Co se týče firemních plánů, máme mnoho nápadů, jak dále podpořit rozvoj lidí a jejich motivaci. Chystáme diskuse s inspirativními osobnostmi, IT akademii a nový plán rozvoje juniorních manažerů. Plánujeme rozšířit naši kafeterii benefitů o další oblast zaměstnaneckých výhod. Chceme častěji využívat moderní technologie a inovativní prvky v interní komunikaci, a posílit tak dialog mezi vedením a zaměstnanci. Také nás čekají diskuse o příští podobě náborové strategie. Pro svůj vlastní tým bych ráda ještě teď v zimě uspořádala školení na self branding a workshop o budování firemní kultury. HR byznys partneři dostanou možnost účastnit se development centra. A možná vyrazíme někam lyžovat, když bude dost sněhu. Pro sebe bych ráda získala více času na svou rodinu. Mám provinilý pocit, že jsem manžela a syny v předvánoční době kvůli práci trochu šidila, a tak bych jim to chtěla vynahradit.

Václava Jersáková je coby Group HR Director ve společnosti AAA Auto zodpovědná za oblast řízení lidských zdrojů společnosti v České republice, na Slovensku a v Rusku a za personální zajištění plánů společnosti na rozšíření podnikatelských aktivit na další trhy ve střední a východní Evropě. V letech 2006 až 2011 působila na pozici HR ředitelky společnosti Deloitte pro Českou republiku a Slovensko. Ve společnosti PwC vybudovala a třináct let vedla tým poradců pro vysílání zaměstnanců na zahraniční pracovní stáže. Zároveň v letech 2003–2006 řídila tým PwC konzultantů v oblasti poradenství pro lidské zdroje.

Hana Smítalová je HR a Talent Development konzultant. Dvanáct let se intenzivně věnuje oblasti HR; své pozitivní i negativní zkušenosti nejdříve deset let sbírala na pozici HR manažerky a ředitelky pro korporátní společnosti v oblasti zákaznického servisu a bankovnictví, aby se potom této oblasti mohla věnovat jen tak pro radost „na volné noze”. Svým klientům pomáhá v oblasti náboru, tréninku, rozvoje zaměstnanců, interní komunikace a nastavování firemních hodnot a pravidel hry. V minulých letech se podílela na několika zahraničních projektech jako HR expert EU. Patří mezi garanty HR kavárny.

Luboš Tejkl pracuje v oblasti řízení vztahů a rozvoje zaměstnanců již dvacet let. Měl možnost získávat zkušenosti v nadnárodních korporacích jak v Čechách, tak v cizině. Celkem dvanáct let pracoval ve společnosti General Electric, nejprve v její finanční a následně v letecké divizi. Dále má čtyřletou praxi v palivové a klasické energetice, kde působil jako ředitel lidských zdrojů pro střední a východní Evropu společnosti ConocoPhillips a následně ve společnosti ČEZ. Od roku 2011 pracuje jako HR ředitel České spořitelny.

Hana Velíšková působí od roku 2010 jako HR ředitelka KPMG Česká republika, kde zodpovídá za interní HR procesy. Se svým týmem se podílí na naplnění jednoho z klíčových strategických cílů KPMG Česká republika: být oblíbeným zaměstnavatelem nabízejícím zajímavou práci v motivujícím prostředí. Dříve pracovala v Arthur Andersen, GE Money a jako HR ředitelka společností Allianz pojišťovna a Raiffeisenbank. Přednáší na MBA programu UK-MBA na Brno Business School a na PMF Institutu. Je autorkou publikací „Víc (různých) hlav víc ví“ a „Rovné šance jako konkurenční výhoda“. Patří mezi garanty HR kavárny.