Stálé rubriky

Ozvěny snídaně HR kavárny: Zdraví zaměstnanců firmy pálí

16.09.2014 Lenka Mydlová 0 komentářů

Jak jinak si vysvětlit, že téma Moje vitalita přilákalo na poslední snídani HR kavárny tolik lidí, že jsme museli zavést čekací listinu?

Zaplněné prostory Galerie Louvre, na čtyřicet personalistů a personalistek převážně velkých firem, horká káva vonící až na ulici a dvě pohovky na to správné kavárenské povídání. Formálně to neumíme, a tak jsme i tentokrát zavrhli prezentace a raději se pustili do pohodového rozhovoru, jak už to v kavárnách bývá. A jako bonbónek jsme poprvé pootevřeli dveře graphic recordingu a dali prostor Beatě Broskové z Develoru, aby nám podnětné setkání hezky graficky zaznamenala.

Radim Koštial z HR kavárny probral s Janem Složilem z Komerční banky, jak se jim daří v kolosu o několika tisících lidech zavádět programy zdraví a postupně je z centrály přenášet i na pobočky. Navázal Zdeněk Němec, který s Richardem Podborským z organizace Age management a Kateřinou Sýkorovou z organizace Byznys pro společnost probíral, jak daleko je na tom Česká republika s prací se zaměstnanci z hlediska věkové diverzity. Podle jejich slov jsme na začátku – téma zatím řeší zejména velké firmy a spíše jen okrajově.

Nelenili jsme a už před snídaní jsme oslovili její účastníky, aby se pochlubili, jak zdraví zaměstnanců utužují ve firmách oni. S ucelenými programy zdravotní péče a podpory zdravého životního stylu se mohou pochlubit například v Komerční bance, Unileveru nebo Net4Gas. Programy v různé míře obsahují preventivní zdravotní prohlídky a konzultace s lékařem, setkání s fyzioterapeutem, masáže a cvičení přímo na pracovišti nebo přednášky ohledně vyváženého životního stylu. Naštěstí není třeba bát se nucených společných rozcviček, přílišné organizovanosti nebo úniku citlivých informací. Programy jsou čistě dobrovolnou záležitostí, a co si kdo z nabízené škály vybere, je pouze na něm. Pokud zaměstnavatelé vůbec obdrží informace o zdravotním stavu zaměstnanců, pak vždy jen souhrnně, zpravidla na úrovni oddělení.

Oblíbené jsou také nárazové dny pro zdraví. Během nich firmy připravují pro své zaměstnance například konzultace s výživovým poradcem, masáže a sportovní soutěže, preventivní vyšetření a přednášky. Sick days nebo poukazy do sportovních zařízení patří ve velkých firmách už ke „standardům” poskytovaných benefitů. Zdálo by se, že zaměstnancům pak už nic nemůže chybět. Zajímavý byl proto povzdech, který během snídaně zazněl z nejedněch úst. A to, zda se ze zaměstnanců v důsledku nadměrného „rozmazlování” nestávají spíše věčně nespokojení nevděčníci.

Propásli jste tuto snídani? Přijďte na tu, kterou pořádáme 20. listopadu. V záplavě tipů na šťastnější život a příběhů úspěšných pohlédne Martin Hudeček, garant listopadového měsíčního tématu, do tváře neúspěchu. Ne však jako paralyzéru našich schopností, ale naopak jako fitness síly a výdrže. Bližší informace včetně přihlašování najdete již zanedlouho zde.

Fotografie ze snídaně jsou tady .