TEDtalk: Daniel Pink – The puzzle of motivation
Je metoda cukru a biče stále funkční? Jsou odměny a benefity těmi správnými stimuly pro rozvoj firem v 21. století? Kariérní analytik Dan Pink zkoumá záhady motivace, počínaje faktem, který badatelé společenských věd znají, ale většina manažerů ne: Tradiční odměňování není vždy tak účinné, jako si myslíme. Poslechněte si jeho poučné příběhy – a možná také návod, jak dál.
Již delší dobu mám pocit, že tradiční management techniky jsou přežitkem a v 21. století se musí zásadně změnit. Ve své přednášce Daniel Pink skrze "úlohu se svíčkou" vysvětluje, že v případě, kdy potřebujete kreativitu a inovaci, nemůžete používat tradiční odměňování a cukr a bič. Více cukru, nebo více biče funguje a bude fungovat v čím dál tím omezenějším spektru. To, co potřebujeme, je smysluplnost. Věřím, že přednáška Daniela Pinka vás minimálně přiměje k zamyšlení.
Daniel Pink
With a trio of influential bestsellers, Dan Pink has changed the way companies view the modern workplace. In the pivotal A Whole New Mind, Pink identifies a sea change in the global workforce – the shift of an information-based corporate culture to a conceptual base, where creativity and big-picture design dominates the landscape.
His latest book, The Adventures of Johnny Bunko, is an evolutionary transformation of the familiar career guide. Replacing linear text with a manga-inspired comic, Pink outlines six career laws vastly differing from the ones you've been taught. Members of the Johnny Bunko online forum 
participated in an online contest to create the seventh law – "stay hungry."
A contributing editor for Wired, Pink is working on a new book on the science and economics of motivation for release in late 2009.
"Pink has a knack for teaching in such an entertaining way that you'll forget you are learning."
Lexi Feinberg, Forbes.com
Přepis přednášky si můžete otevřít 
zde (130.1 kB, Adobe Acrobat dokument)
Zdroj: TEDx.com – Ideas Worth Spreading
Přečtěte si také k tématu:
Petr Skondrojanis
Zakládající barista HR kavárny, konceptuální performer a konzultant v oblasti Human Relations a inovace spolupráce.
- Alfou i omegou je totální přeregulovanost
- Právo rozděluje lidi na zaměstnance a živnostníky. My je chceme propojit
- Flexibilita nakonec přinese lepší produktivitu i více inovací
