Mateřská a podnikání? To v Česku nejde dohromady…
Tento problém jsem začala intenzivně řešit se zástupci ČSSZ, MPSV i kanceláří ombudsmana. Překvapily mě protichůdné informace a názory i argumenty typu „ať žena jednou nezaplatí nemocenskou, tím automaticky nedostane mateřskou a je vše vyřešeno“.
Jsou to zhruba tři čtyři měsíce, kdy jsem začala řešit jednu velice paradoxní situaci danou českými zákony. Za posledních šest let jsem se zabývala nemalým množstvím legislativních problémů, které se váží k zaměstnanosti, diskriminaci, medicínskému právu. Nikdy jsem ale neřešila dilema – mít, či nemít dítě.
Česká legislativa říká, že pokud si žena jako OSVČ řádně platí nemocenskou, musí nastoupit minimálně na 14 týdnů na řádnou mateřskou dovolenou. Nesmí ji odmítnout. Bohužel tento režim mateřské–nemocenské neumožňuje získávat z podnikatelské činnosti příjem, a daná matka je tak vystavena riziku ohrožení svého podnikání.
Klient si nemůže dovolit čekat, až se za 14 týdnů „vrátí“ z mateřské dovolené. Zaměstnankyně, které pracují např. v pozicích účetní a asistentky a nemají za sebe odborný „záskok“, musí v dané době dostávat výplatu. Ale z čeho, když v tomto období nesmí žena coby OSVČ nic fakturovat ani přijímat platby? Je tedy mateřská dovolená z pohledu zákoníku práce jakousi překážkou v práci?
Když vás „dobrá" rada může poškodit
Zástupci státu stále říkají, jak je důležité podporovat malé a střední podnikání. Proč ale matka-zaměstnankyně může na DPP či DPČ bez problémů v době mateřské dovolené pracovat, ale žena-podnikatelka nesmí pokračovat ve své podnikatelské činnosti? Byť třeba tím, že v době mateřské dovolené, v čase, kdy dítě spí, píše z domova odborné posudky, překládá texty, šije jako švadlena záclony, sukně, saka… Proč musí platit zálohy na zdravotní pojištění, které jí budou v dalším roce po podání ročního vyúčtování stejně vráceny, neboť zdravotní pojišťovna má několik týdnů na to, aby oficiálně přijala oznámení o nástupu na mateřskou dovolenou a poslala k němu vyjádření o tom, že žena může pozastavit placení záloh?
Vždyť v době mateřské – nemocenské musí žena-podnikatelka, která nesmí mít žádný příjem, platit provoz kanceláře či provozovny, aby o ně nepřišla, a zároveň čekat několik týdnů na to, než jí na účet dorazí první výplata mateřské dovolené. Která často není ani ve výši daného nájmu.
Tento problém jsem začala velmi intenzivně řešit se zástupci ČSSZ, MPSV i kanceláří ombudsmana. Trochu mne překvapily velice protichůdné informace a názory i argumenty typu „ať žena jednou nezaplatí nemocenskou, tím automaticky nedostane mateřskou a je vše vyřešeno“. Člověk, jenž vyjádřil tento názor, jinak známý tvůrce legislativy, kterého si jako odobrníka velice vážím, si vůbec nepřipustil potenciální riziko zdravotních komplikací, které mohou s porodem nastat. A tedy i případnou možnost skutečné dlouhodobé neschopnosti bez možnosti jakéhokoli výdělku.
Jak tedy má žena podnikat jako OSVČ, mít dítě a neohrozit svůj byznys a zaměstnance? Snad se mi podaří iniciativou, kterou kolem této otázky podnikám, něco změnit. Mně už to asi nepomůže, za tři týdny bych totiž měla na tu mateřskou nastoupit. Ale dalším ženám, jež takový problém mohou za pár měsíců či let řešit, možná moje snaha o zrovnoprávnění podnikání žen a mužů, kteří mateřskou dovolenou nebudou mít nikdy uloženu zákonem, snad tento problém alespoň částečně vyřeší.
