Startuje projekt podpory podnikání žen po padesátce INICIO 50
Využít potenciál žen a ukázat jim jednu z cest, jak se opět stát ekonomicky samostatnými, pomůže nový projekt INICIO 50. Jeho realizaci finančně podpořila farmaceutická společnost GlaxoSmithKline. Dvaceti vybraným kandidátkám projekt poskytne potřebná školení a pomoc při založení jejich vlastní firmy.
V poslední době se téma nezaměstnanosti lidí z kategorie padesát plus stává naléhavějším. Narůstá i počet konferencí a diskusí, které se mu věnují, málokdy však přinášejí něco nového. Z mých zkušeností se na většině akcí stále dokola opakují data o nezaměstnanosti, stesky na likvidaci úřadů práce bývalým ministrem Drábkem, demotivaci úředníků s nízkými tabulkovými platy, kteří vlastně nemají nezaměstnaným co nabídnout. Každá konkrétní pomoc, která se na trhu práce objeví, je proto malý zázrak.
Projekt INICIO 50 startuje jako součást expertního pracovního portálu www.pracenad50.cz 
, na kterém budou moci lidé starší 50 let najít kromě nabídek zaměstnání i návody a tipy na vlastní podnikání. „Dvacet osm let jsem pracovala v administrativním oddělení výrobní firmy. Tu ale vloni zavřeli. Utěšovala jsem se, že s mou praxí nebude problém najít novou práci. Jenže už dlouho bezvýsledně rozesílám životopisy a docházím na úřad práce. I když se mi zde snaží pomoci, přiznávají, že v padesáti jedna letech jsem téměř nezaměstnatelná. Ráda bych i podnikala, chuť, elán i nápady mám, ale potřebné finance ani zkušenosti ne,“ líčí svůj příběh paní Jaroslava z Vysočiny.
Dlouhodobá nezaměstnanost vede k letargii a ztrátě motivace
Vůbec nejtěžší je přitom najít novou práci po padesátce právě pro uchazečky, které měly téměř celý život jedno zaměstnání. Jejich kvalifikace je většinou omezena na konkrétní druh pracovní pozice, navíc nejsou zvyklé na tvrdá výběrová řízení „nabitá“ mladší konkurencí ani na složité hledání práce na internetu nebo v nabídkách personálních agentur. Pro řadu z nich je tak nalezení nového zaměstnání neřešitelným problémem.
Václav Kužel z MPSV ovšem vyvrací obvyklé klišé, že čím vyšší vzdělání, tím lépe se hledá práce. To už v řadě zemí (ani v Česku) neplatí, protože momentálně je i mezi vzdělanými lidmi velká nezaměstnanost. „Nadále převažuje poptávka nad nabídkou, nabídka činí kolem 30 až 40 tisíc volných míst. V regionu tak může být poměr šancí na přijetí na konkrétní místo klidně jedna ku stu,“ podotýká. Podnikání je pak často jediná reálná možnost, jak se z bludného kruhu dostat ven.
Z údajů Českého statistického úřadu vyplývá, že v Česku žije celkem 1,1 milionu žen ve věku od 50 do 64 let. Zaměstnaných je však pouze 533 tisíc z nich. Přestože český systém sociálního zabezpečení myslí také na lidi bez zaměstnání, má ztráta práce závažné sociální, psychologické i zdravotní dopady. „Zaznamenáváme růst počtu hospitalizací žen po padesátce, u nichž spouštěcím momentem pro životní krizi byla ztráta zaměstnání. Ta je spojena se zhroucením každodenního režimu, absencí sociálního kontaktu i existenční nejistotou. Pro ženy v tomto věku je často téměř nadlidský úkol se s nově nastalou situací vypořádat. V extrémních případech propadají i alkoholismu nebo depresím,“ dodává lékařka Psychiatrické léčebny v Jihlavě Jasna Volfová.
Řešením může být vlastní „byznys“
V regionech, které jsou nezaměstnaností postiženy nejhůře, přitom nelze očekávat zlepšení situace. Důvod je jednoduchý – v dané lokalitě není dostatek firem, které by pracovní příležitosti vytvořily. Jediným řešením je tak v mnoha případech pouze přestěhovat se za prací, anebo vzít věci do vlastních rukou a pustit se do podnikání.
„Nízká zaměstnanost žen po padesátce je špatným signálem, který česká společnost vysílá. Rozhodli jsme se proto rozšířit rozsah svých společensky odpovědných aktivit, které dlouhodobě zaměřujeme na seniory, a podpořit také projekt INICIO 50 a portál www.pracenad50.cz . Chceme ženám, které stále mají chuť něco dokázat, ale nemají dostatek financí, know-how a často ani odvahu, umožnit postavit se na vlastní nohy a získat zpět ekonomickou nezávislost. Doufáme, že úspěšné uchazečky navíc v budoucnu vytvoří nová pracovní místa pro další ženy či muže starší 50 let,“ vysvětluje Monika Horníková, generální ředitelka GSK.
Iniciátorem projektu INICIO 50 a zakladatelem portálu pracenad50.cz je společnost Agender. „Musíme bortit stereotypy. Lidé chtějí pracovat, ale společnost jim to nedovoluje. Neexistují pobídky na zkrácené pracovní úvazky, kterých by lidé v Česku rádi využili. Díky našemu projektu a portálu pomůžeme pobídky na flexibilní úvazky vytvořit v horizontu do pěti let,“ vysvětluje důvod, proč portál vznikl, Petra Janíčková, ředitelka agentury Agender.
