Předsudky a předpojatosti v pracovním prostředí
Téměř u každého bychom nějaké našli. Záleží, jak hodně se v našem každodenním chování projevují.
Protože je diverzita slovo čím dál více skloňované, je to právě HR profesionál, který by měl znát sám sebe a měl by vědět, zda mu nějaké předsudky či předpojatosti nezasahují do práce s lidmi. Vyskytují se v různé míře a my bychom si jich měli být vědomi, protože nám mohou naši práci velmi ovlivňovat. A pak je také dobré vědět, jak s nimi pracovat.
Nedávno jsem měla možnost se seznámit s testem nazvaným „Project Implicit“ neboli Test implicitních asociací. Obsahuje několik testů, které byly vyvinuty týmem na Harvardově univerzitě a jsou nadále propracovávány ve studii nazvané Project Implicit, vedené profesorem Tonym Greenwaldem. Protože je dnes možné je vyzkoušet i v českém jazyce a zdarma, ráda bych vám nabídla odkaz, kde si sami můžete změřit, zda a případně v jaké míře se u vás předsudky objevují. Jedná se o oblasti: pohlaví, rasa, váha, země, sexualita, věk, barva pleti. Jednotlivé sekce netrvají déle než pět minut.
Na jakém principu test funguje?
Testování měří na nevědomé úrovni asociace mezi pozitivními a negativními slovy a obrázky různých lidí. Ukáže nám rozdíl, jak dlouho nám trvalo přiřadit slova s obrázky. Čím déle nám reakce trvá, tím je předsudek větší a může tedy silněji ovlivňovat naše chování.
Více o testu najdete zde: https://implicit.harvard.edu 
Příjemnou zábavu s testem, který může poodhalit něco z vašeho nitra.
