TEDTalk: Sir Ken Robinson – Nastolme revoluci ve vzdělávání
Rád bych Vás občas zásoboval některými TEDtalky, které mám já osobně rád a považuji je za nesmírně důležité. Proč jsou pro mne důležité? Protože přinášejí inovativní myšlenky, které mne dokáží nadchnout, které mne dokáží často dojmout a které mi vždy poupraví optiku, jakou se na některé skutečnosti dívám. Osobně si myslím, že platforma TEDx je sama o sobě revoluční a je obrovským zdrojem sebevzdělávání. Ale je to jen můj názor a nemusíte souhlasit.
Tento TEDtalk je z přednášky Sira Kena Robinsona – “Nastolme revoluci ve vzdělávání”. Je v podstatě hlavně o vzdělávání. O tom, že současný vzdělávací systém již nejde vyvíjet, posouvat a snažit se jej měnit mírným tempem, aby se nerozpadl. Současný vzdělávací systém je nutné zahodit a vybudovat nový. Mnoho myšlenek, které se studentům v rámci osnov podsouvají, již neplatí. A ani nemohou, protože, jak zmiňuje Ken Robinson, “byly vyvíjené pro potřeby 20. století”.
Ale i když mne vzdělávací systém velmi zajímá, sám mám dvě děti, které se budou v nějakém systému připravovat na samostatný život. Nejsem odborník na vzdělávání. A nechci se pouštět do jeho rozborů.
To, co mi v přednášce Kena Robinsona rezonuje, jsou jiné myšlenky. Jednak, že i v byznyse a v pojetí toho jak pracujeme, jsme již mnoho technik, metodik a postupů dávno přežili a je čas pro nová paradigmata. A ještě více upozornění, že jako lidstvo mrháme talenty! Že je mnohem více lidí, kteří přes týden přežívají a těší se na víkend, protože je nebaví, co dělají. Než lidí, kteří milují, co dělají a nedokáží si představit, že by dělali něco jiného. A počátek toho je ve vzdělávání. A co mne velmi vadí, že je kolem mne mnoho lidí, kterým to takto vyhovuje a třeba si to ani neuvědomují. Proto mi to nedá a musím se s vámi o tento TedTalk podělit.
Přečtěte si také k tématu:
Petr Skondrojanis
Zakládající barista HR kavárny, konceptuální performer a konzultant v oblasti Human Relations a inovace spolupráce.
- Alfou i omegou je totální přeregulovanost
- Právo rozděluje lidi na zaměstnance a živnostníky. My je chceme propojit
- Flexibilita nakonec přinese lepší produktivitu i více inovací
