IT a HR, dva světy, které k sobě hledají cestu asi nejhůře ze všech podnikových oddělení. Proč tomu tak je? Kde je zakopán pes? Možná bude můj pohled trochu extrémní, rozhodně ale bude ovlivněný technologickým zaujetím, protože jsem původem ajťák. IT technologie mají pomáhat a šetřit čas, abychom mohli dělat lépe tvořivou práci a věnovat se kontaktu s lidmi, na které jinak mnoho času nezbývá. Stejně jako jsme si zvykli na mobilní telefony, díky nimž jsme ve spojení s našimi blízkými, na internet, jehož prostřednictvím nakoupíme věci z tepla domova, mrkneme on-line na film, zajistíme ubytování na dovolenou či vyřídíme maily v tramvaji, tak bychom se měli dívat na nástup stejných technologií i v HR. ... čtěte více
Tak to byl komentář mého šestnáctiletého syna na schůzce u klienta. Abych to trochu vysvětlil – synek měl jarní prázdniny a přišel s prosbou, jestli by se mnou nemohl...
Světový trend, uvedený v článku Vzdělání není dostatečnou obranou proti vzestupu robotů, se rozhodně týká i České republiky, i když s jistým odstupem, a je...
Doposud se mělo za to, že odpovědí na ztrátu práce způsobenou zavedením nových technologií je vždy rozšíření vzdělání a využití profesních školení či kurzů....
Chytré telefony, tablety a podobné hračky spolehlivě zaplavily naše domácnosti i kanceláře – s jejich pomocí již nějaký ten pátek kdekoliv a kdykoliv „mejlujeme,...
Osobně se vždy dívám s mírnou skepsí na vše, co začíná názvem 5 důvodů, proč… 10 tipů, jak… Ale přiznejme si, že v podobných názvech je něco, co člověka...
Michal Bém pracuje v HR od dokončení studií na vysoké škole. Přes Blízký východ se dostal až do Kanady, kde práci v HR velké těžařské firmy vyměnil za roli Workforce...
František Dalecký měl k různým formám vzdělávání vždycky blízko. Kromě výuky na Masarykově univerzitě stojí za portálem Mimo školu a aktuálně také rozvíjí...